【转载】医疗期员工的解聘

作者 lanling 2017-05-11 14:24 404

1、医疗期间的具体算法：

依据：劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、医疗期间的工资待遇

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

在劳动者医疗期内，非但不能解除劳动合同，而且需要支付病假工作或疾病救济费，支付标准为不低于当地最低工资标准的80%。

原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定了关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

癌症属于特殊疾病，一般是24个月的医疗期，但是可以适当延长医疗期。

3、劳动合同期满，医疗期未满的处理

劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同，即劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同到期的时候，如果医疗期未满，这个时候用人单位终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。但是如果法定医疗期届满前已经治愈的，也就是说劳动者的病在医疗期内就已经治愈了，那么用人单位可以在劳动者被治愈后即可选择终止劳动合同。

4、劳动合同未到期，医疗期已满的处理

根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……实践中，如果劳动者的医疗期满后仍然在劳动合同期内的时候，用人单位可以选择提前解除劳动合同的做法。首先应当调整岗位。如员工病愈但无法从事原来的岗位，用人单位应当给员工调换至与身体条件相符的工作岗位，如员工仍不能胜任的或没有与身体条件相符的岗位，用人单位可以行使解除劳动合同的权利。医疗期满后解除劳动关系，用人单位应当提前一个月通知或额外支付一个月的工资（按照劳动者最近的一个正常工作月的工资），并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。但劳动者可提出解除或终止劳动关系。