BEI行为事件面试法(Behavioral Event Interview),是通过要求被面试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体事件情况,通过一系列的提问与追问,收集面试者在关键事件中的具体行为和心理活动的详细信息,来了解判断被面试者的胜任力素质的方法。也就是通过对人才过去的绩效表现进行评估判断,来预测未来的绩效表现。
四、如何通过建立基于BEI的面试流程来提升人才招聘的准确性
尽管多数中小型民营企业的面试方法还停留在非结构化面试层面,但至少要先建立半结构化的BEI招聘面试流程,逐步引导面试官按照规划好的方法来面试,才能逐步的提高人才招聘的准确性。
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