你是一个90后

作者可乐518王月红 2017-05-12 08:55 601

内容来自 2017-05-12 打卡话题

　　我刚刚踏上人力资源岗位2个月，是17届人力资源应届毕业生，目前负责公司的基础人事工作，还包括一些基础岗位的招聘工作。经过几个月的工作，我发现我们在招聘的时候要让求职者填写《应聘登记表》，入职的时候还要填写《入职登记表》，经过核实，才能手动录入人事系统，特别麻烦，每个员工耗时15-20分钟。
　　另外还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认，工资签收等等，有时候一天的工作就耗费在这些上面了。
　　请问各位，如何简化一些繁琐费时的人力资源工作？哪些人资工作可以简化处理？

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我，经历过类似的情况。

   
   https://www.hrloo.com/lrz/14185412.html
   
   这是我的今天打卡总结，这里写总结，无法插图，请大家直接点链接看原文吧！

   我刚刚踏上人力资源岗位2个月，是17届人力资源应届毕业生，目前负责公司的基础人事工作，还包括一些基础岗位的招聘工作。经过几个月的工作，我发现我们在招聘的时候要让求职者填写《应聘登记表》，入职的时候还要填写《入职登记表》，经过核实，才能手动录入人事系统，特别麻烦，每个员工耗时15-20分钟。
　　另外还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认，工资签收等等，有时候一天的工作就耗费在这些上面了。
　　请问各位，如何简化一些繁琐费时的人力资源工作？哪些人资工作可以简化处理？






    随着90后渐入职场，70后、80后、90后“三代同堂”越来越普遍。此时，70后们正在向事业巅峰冲刺，80在感慨青春已逝的同时拼命工作养家糊口，而90后则带着独有的个性和不被70、80后理解的文化杀入职场。都说三岁就会有代沟，更何况十岁？

            

      

    



       你一定是个90后，所以才踏上HR岗位2个月就想简化一些繁琐费时的人力资源工作！

       我想告诉你：之前公司的制度、流程、手续是更有经验的人制定的，必然有存在的道理！作为新人，你不要着急去简化，而是踏实的学习公司的各种规章制度流程并熟悉企业文化。新到一个公司不好好摸索半年，都是只知皮毛！

        对于HR这份工作，做好、做精十分不易,需要付诸努力去学习和提升自己！对大多数入职时间较短的HR来说，对主动性学习专业知识的诉求十分的强烈。

         


▍“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”

      



     对于HR从业者来说，职业的前景非常广阔，职业生涯道路也很宽广， 但是，由于HR工作的专业性和复杂性，对于初入HR领域的同学来说，如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要解决的事情。


    



      作为HR，业务范围除了员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。所以，这样的工作性质也决定了HR职业对于其从业者素质的高要求。

如果在工作中遇到了难题，找不到解决方法和经验的不足，只能被虐成渣！所以，对于HR同学来说，学习好业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，才会对未来的发展有利。



▍“好学”才能“----“菜鸟”变“达人”

   互联网+时代，获取人力资源的专业技能和经验的方式已经由没有门槛且更快捷传播的网络，渐渐取代了过去传统的学习方式，同时也为HR的学习带来了极大的便利。接近90％的HR可以选择借助互联网（比如：三茅学习网）。 同时，采取多方式融合型学习方法，比如上有针对性培训课、读相关书籍、请教HR大咖、参加行业交流等！

▍关于创新与优化

    我相信再优秀的企业，再好的制度流程也有优化的可能性。等你对公司企业文化和各项规章制度流程全面掌握后，可以考虑优化和简化。但是入职关还是要把好，手续要健全，马虎不得！行政工作中的报表是否有可以简化的就要结合实际情况了。当然，结合OA和办公自动化的实施，有些流程肯定会简化！

推荐：看下我的总结：企业创新别过头

https://www.hrloo.com/rz/14185402.html



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题目：40不惑，重燃激情

链接：https://www.hrloo.com/rz/14181300.html

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