打铁还需自身硬!
作者 行者无疆00
2017-05-15 08:50
401
我最近在找人资工作,几年不找工作,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的方式却不被认可呢?
请教大家,找工作时,怎样在简历上给自己贴金?
仙桃阿祥说:
网络上早就流传一个段子:“文凭是什么?文凭不过是一张火车票,清华的软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票、成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不关心你是怎么来的,只关心你会干什么。”
今天的打卡话题,楼主说自己最近在找人资工作,几年不找工作了,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本科学历。不知道楼主几年是什么原因没有找工作?如果我是用人单位的HR,文凭不是我很关心的,我关心的是楼主这几年做了些什么?如果楼主几年中既没有工作又没有学习,那文凭就等于是一张废纸,因为时代在进步,你已经与社会脱节了,想要融入职场很难。
楼主说很多人在简历上给自己冠名很多高职位和头衔,我个人觉得,求职简历根据所应聘的公司职位要求,如实填写相关事项就可以了,有就是有,没有就没有,无中生有的填再高的职位反而弄巧成拙!
我很喜欢看赵丽蓉、巩汉林、孟薇在1995年春节联欢晚会上的小品《如此包装》,至今仍可称作经典。二十多年过去了,我们社会的“包装”风气从没减弱过。
比如说应聘毕业生找工作,很多学生的家庭并不富裕,但为了能顺利的找到工作,就得适应社会的“包装”风气,制作时尚简历、置办高档服装等等,无形中增加了家长们的经济负担,这与很多用人单位和HR们潜意识里“以貌取人”的观念还是有点关系的。
我们的祖先是很有智慧的,创造汉字的时候,就已经告诉了后人们应该怎样写简历:
简历就是告诉用人单位:这是我的信息,这是我说的话,我对自己所描述的一切负责,我是一个值得依赖的人!
简历就是求职者与用人单位第一次沟通的“书面信”,“信”字由人言组成,“人言为信,信誉要紧。无言可信,生活没劲。”这就是祖先发明汉字的“信仰观”。如果我们的简历为了抬高身价,增加“含金量”而瞎编乱造,那我们在未来的工作中是不是也会胡说八道?一个言而无信的人,还能在职场立足吗?
所以,我的观点是:简历要说真话、说心里话,千万不能伪装,牢记“信誉”二字,就是给自己最好的“贴金”!
我的点评
网络上流传的这个段子特别能说明今天的打卡话题:“文凭是什么?文凭不过是一张火车票,清华的软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票、成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不关心你是怎么来的,只关心你会干什么。”
楼主请假大家,找工作时,怎样给自己贴金?看完描述后,我感觉楼主应该问:怎么样让自己成为“真金”?或者应该问:怎样在短时间内让自己“镀金”?
楼主的简历应该已经做的很“完美”了,不然怎么能被通知参加面试呢?
楼主有没有从楼主个人方面去分析为什么没有面试通过呢?哈哈,不要用雇主给出的答案,从楼主个人综合能力方面去全面的分析自己?
楼主的从业经历多长时间?有哪些工作经验?在HR的模块中那个模块是楼主最喜欢的?那个模块是楼主做的最好的?楼主的个人言谈举止如何?沟通能力如何?亲和力如何?
做HR不是一个完全要靠脸的时代了,脸的背后也要有自己的能力,楼主还是需要从自身方面去找找原因,去改变一下现状!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
打铁还需自身硬!
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了