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说实话，能否留住员工，不是一个HR 能决定的。
所有的老板都会认为，员工流失，不是管理干部的问题就是HR 的工作没有做到位。其实，我想说，员工的流失都是因为一个企业的文化，企业的福利待遇决定的。各位可能说不一定，说什么管理干部好一点，HR工作做的细致一点，对员工多一点关爱，创造和谐的劳动合同关系，等等，这些是可以降低一定比例的员工流失，但是，起决定作用的，还是一个公司的老板的管理理念，公司的福利待遇们是否合法的经营等等。你想，当一个员工，明明创造了5000元的价值，公司却只发给他3000元，明明劳动法规定每年有11天有薪假期，老板却说，你们是计件的，没有上班就没有工资，老板还舍不得给员工一点福利，吃饭要掏钱，住宿舍要扣钱，电费要扣钱，没有星期天，天天都是工作日，还不给你买社保，发生了工伤却还要处罚员工，说员工是故意违规操作，甚至还不给员工报销医药费。。。。。。一年到头，员工连年终聚餐老板都省了，像这样，能留得住员工吗？管理干部再好，HR再关心，工作再细致，员工能当饭吃么？我曾经就在这样的企业做HR，真的很痛心！每个月离职的人比招聘的人总是多一些，年底一总结，每年离职人数比招聘的人数多出几百人，也就是说，HR一年没有招人，反而是流失了很多人，HR一年的工作白做了！
现在，我在一家美资企业工作，因为公司福利好，人性化管理，包吃包住，有薪假全额支付，生日有礼品，每年有公费旅游，工资高，待遇好，就没有人会离职，除非是家里真的有事必须回去长时间处理，否则也是请假。我一年到头招聘的人数不足50人，因为没有人离职啊。
HR还是原来的HR，可是员工流失情况可是完全不一样，所以说员工流失决定因素是老板，不是管理干部也不是HR!
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