杜老师棒棒哒,学习深刻,文章写的很过心https://www.hrloo.com/home/2977070-1?tab=0作为HR,只有精确把握岗位需求,调准焦度,射中率才会高。
作为一名招聘人员,了解业务可以更好地理解用人经理的期待,更好地衡量候选人在公司的定位,同时更好地和候选人进行沟通。我经常看到的一种情况是:在招聘人员和候选人沟通中,候选人提出公司发展、业务发展的问题,但是招聘人员由于不了解业务无法解答,只能回答“我需要跟业务经理沟通后告知你”。
因此,招聘人员只有清楚公司业务发展方向,对公司的策略有一定的理解,才能对后期进行合理的规划。
再比如: “招聘通常有旺季和淡季之分,碰上校招、金三银四、金九银十,招聘团队可能忙得连轴转,但是到了淡季,许多招聘人员 却很清闲。我个人认为,招聘人员应该“Always be hiring”、“Hiring ahead”。在淡季,作为招聘人员至少有以下几点是必须要做的:
· 和业务部门保持紧密联系,提前对业务的动向保持了解,为之后招聘做好计划,攒足Pipeline(候选人)。
· 利用大数据,总结回顾之前的招聘成果,如公司人员变动,和竞争对手公司之间的人员流动情况。
· 对现在手中的Pipeline持续进行雇主品牌价值的传递和影响,保持联系,做到手中有粮,心里不慌。
总之,招聘人员真的有意愿学习业务,许多渠道都是可以满足的。至于抱怨没有时间和精力去学习业务,我认为,时间和精力应该放在重要事情上,而了解业务对于HR来说,必须是重中之重。