柳姑娘黄柳说:
从今天的打卡话题内容上看,仅凭短信"想你了""想撩你"这样的内容就界定为办公室性骚扰,能不能成立呢?为此,我查找了网上有关性骚扰界定范围,其中说法各有不一:有口头、行动、人为设立环境3种方式。 口头方式:如以下流语言挑逗异性,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部或其它敏感部位; 设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。 回到今天的打卡话题,我们假设案例中女子被职性骚扰成立。那么,她完全可以报案或走司法程序去解决。因为公司人事部只能管事,没有执法权。那现在作为公司女员工把问题反馈到人事部,作为HR,我们该不该管?如果管,怎么个管法? 一、分析 1、HR不能仅凭女员工的一面之词,就断定技术男单方面对其进行短信骚扰。该女员工有没有在某方面的举动让技术男产生误会的联想。比如,穿着比较紧身在技术男面前扭臀走过?或是某个场合嬉笑打闹、开过度玩笑给人感觉轻浮之举;因为有时,苍蝇不叮无缝的蛋...... 2、在收到女员工问题的反馈,在没有弄清楚事实真相前,HR不能马上以另一种带偏见眼光看待技术男。或者这是技术男的略低俗的求爱表达方式而已,从表面上看来,也没造成什么过错。毕竟HR无权干涉员工追求爱情的情感自由。 3、女员工警告技术男后,还收到短信骚扰,那么她完全可以将其拉黑,不作任何表态冷处理。如果技术男做出有接触肢体动作的行为,那么,再运用法律武器收拾他! 人虽进化至今,但终究属于高级动物。对于这种骚扰,你越是在意,越会激发对方的好胜心和成就感,因而会进一步不断骚扰。 二、建议 既然女员工已把问题反映到人事部,虽然HR没有执法权,但执行公司制度权利是有的,要管!事部要尽职尽责,尽量为员工分忧。 1、 分开询问双方当事人这件事情的来龙去脉,了解事实真相。询问技术男频频发送带骚扰性质的信息是何目的?是否确有其事? 2、 持女员工手机短信作为证据,严肃地告知技术男,由于他的行为已对女员工造成精神伤害,如因此对工作上造成影响,技术男需要负责(尽管是吓唬)。另外对技术男加以提醒,如果他再继续骚扰女员工,那么将涉及法律范畴,是要法律责任的。 3、HR开导女员工放松心态,不要有思想压力以免影响工作。屏蔽技术男的信息,眼不见,心不烦,各种通讯对其设置黑名单!并可进行微信投诉。只有没有人身伤害,就当他是一条疯狗在做无谓的垂死挣扎,不理他便是了。 4、经谈话后,技术男仍我行我素,没有端正态度继续骚扰女工,可视为违反公司劳动纪律,根据情形可解除其劳动合同。 5、根据案例中公司的实际情况,在解除劳动合同前,必须先把接替技术男的候选人招聘到位,以免影响工作的正常开展。这些工作须秘密进行,否则会引起办公室一场轩然大波的闹剧。 6、在了解过程中发现男女双方都有猫腻,那就各打50大板,要么处罚,要么双双辞退。 7、如果你有更好的办法,欢迎在评论区留言,我抽空再查看,我们彼此相互学习,共同进步,谢谢大家。 三、最后和大家聊聊女性朋友如何防止和应对职场的性骚扰的话题 1、女孩子首先在任何公众场合都要学会自重自爱,在生活上要检点,切不可给人一种轻浮不稳重、可调戏的感觉。 面对职场同事一些口头性的或短信类的性骚扰,女孩子可以采取回避态度,或者表明自己已有男友,或者以幽默化解,识趣的就会有所收敛。面对一些强硬骚扰者,则需要尽早表明你的不可侵犯,坦诚你的原则和态度,绝不姑息这样的败类; 2、 学会辨清对方是性骚扰还是追求者示爱,二者不可混为一谈。有些木讷男不善于表达,误以为直接的语言挑逗可以追到女孩子。与其给人扣上一顶性骚扰的帽子,不妨这会擦亮眼睛; 3、 一旦被性骚扰,那么时刻要做好安全防范。结群外出,避免单独同此类人相处。若在楼递间被对方好动手动脚,学会立刻大声叫喊加以制止。不接受此类人的用餐饮酒等邀请,以防他人借酒壮怂人胆。 4、 收集被性骚扰的证据,如语言挑逗录音、信息、视频等。有时可以以此来要挟对方让其收敛言行,另外真走上司法程序,也能够出示证据。尽最大可能保护自己的利益。 5、 被职场猥琐男性骚扰(上司、同事等),千万不要忍气吞声,一味地逃避,死要面子活受罪,面子多少钱一斤?所以要勇敢地强势地站起来反抗!大不了闹得两败俱伤走人、离开公司,天塌不下来了的! 但是,如果你喜欢被性骚扰那另当别论了。
我的点评
从案例来看,这位女员工有可能是位很软弱的妹子,遇到这样的事情不知道如何处理,才会将此事反馈到HR,这位妹子如果想让HR开除这样的人员,那妹子可能想的太天真啦,作为HR,建议可以这样做: 一、找这位技术男谈,警告他这样做已构成骚扰,是触犯法律的,而且,这样的事情传出去对技术男的影响也不好,而且,软弱妹也是一个好姑娘,要是人家报警,你技术男被立案调查,你技术男的人生就毁了啊! 如果技术男能认识到错误,知道悔意,那就痛改前非,HR的处理到此结束。如果技术男,无所谓,那~~~~ 二、告诉软弱妹,通过其他途径解决问题。可以,1,找个强壮的男人说你你的男朋友,找到技术男,狠狠的教训一段,如技术男确实很欠揍,也可以狠狠的揍一顿。2、保留证据,报案,让技术男与公安机关解释去吧。 从今天的案例也可以看出,女人无论是在家庭还是职场,还是要强一点好,女人要懂得自己保护自己,女人,该弱的时候要是示弱,该强的时候一定要让自己强起来!
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