这种情况在招聘中太正常了，招聘是双向选择，公司招聘一个岗位，也是从很多简历挑选一部分来面试，从面试者中挑选比较优秀者入职，对于应聘者，她也是选择很多公司投递简历，然后面试，如果通过多家公司面试，她也会在offer中挑选综合情况比较好的公司入职。所以这种情况太正常不过了。
具体到这个案例，我们要分析的是，这个人的情况和部门需求人员的情况，先来看这个人，如果这个人的品质和工作经验都比较适合岗位，那她现在还在选择是不是招聘工作中展现出的公司情况、岗位情况还不足够吸引她。再来分析部门的招聘需求，是否很很急，是否还有其他候选人，其他候选人是不是符合部门要求，近期内是不是能迅速补充人员。最后根据这些情况综合判断需不需要持续跟进这个人，而不是在气头上做出她欺骗你的判断，做出录不录用的决定。招聘是一个漏斗，我们要尽量减小漏斗的坡度。
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