公司是基于什么原因调整应届生薪酬标准?内部?外部?估计应该是因为招不到人吧。应届生比入职一年的老员工工资高肯定是不合适。如果一定要这样执行需要做好相关的保密工作,但是世界上没有不透风的墙,估计今天通知明天大家就都知道了,然后就跟着一起闹,然后大家都跟着升工资,这是最理想的结果。当然公司领导可以继续固执己见,那么可能会造成人员流失。所以说请不要做这种拍脑袋决策的事情。 不建议普调,如果普调请统一标准。如果是招聘的问题请不要单从薪酬考虑,招聘的渠道是否匹配、后续的人才培养、发展是否跟得上。如果是薪酬问题请结合绩效,建议制定一个根据员工的绩效表现决定薪资水平的调薪方案。
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