十年HR成长之路，与君共勉

作者黄伟老师更新于：2017-05-23 17:22 2559

大家好，我是革命者，你们也可以叫我启明老师，已过而立之年。

三十而立，立心、立志、立方向。回想职场十年，我从一个放弃国家公务员的选调生，到一个新三板上市公司的HRD，只印证了一句话：不忘初心，方得始终。

我的家乡，在四川一个美丽的县城，大文豪苏东坡的故里，眉山古称眉州，两宋期间，共有886人考取进士，史称“八百进士”，成为中国历史上著名的“进士之乡”。眉山市总人口只有300多万，眉山目前只是一个小县城，所以经济和发展机会远远不及北上广和成都，但这两年眉山发展很快，城市建设也很漂亮，眉山将成中国最大赏樱胜地，樱花三月处处美景；同时眉山也是中国有名的泡菜城，知名的泡菜企业，在眉山也是很有名气。眉山已成为成都经济区最具活力和投资价值的新区域，至今落户的世界500强企业总数仅次于成都，名列全省第二，成为全省发展最快的市州之一。欢迎大家到眉山做客！

好了，简单说了一下我所在城市的背景。人力资源发展的现状，在眉山还是比较落后的，这和当地的经济和人力资源氛围密不可分。我是2007年从一所普通的211工程大学毕业，专业学的是经济学专业，从专业上看和人力资源是不对口的。大学本来可以成为选调生直接进入公务员系统的，但我不甘于公务员那种平淡无味的生活，放弃了选调生之路，进入了一家中国兽药30强企业，从人事助理开始了我的十年HR成长之路。

兴趣是最好的老师。由于对人力资源管理工作充满了好奇，我从当初的小白开始做起，虚心学习才能使人进步。由于大学期间就做个学生工作，所以组织协调沟通能力就很强，在工作中，也不断得到领导的肯定很赏识。从最初的考勤统计、工资计算、劳动关系办理、人员招聘做起，边学边做，边做边学。这也要感恩我的职场启蒙的第一任老师，李东岑总监，他是我进入职场的第一位引路人。

专业是快速成长的基础。由于我不是人力资源专业出身的，对很多专业知识都不了解，如果什么胜任力模型、KPI考核、360度考核、平衡计分卡、劳动合同法等等。所以最初的起步阶段，在老师一帮一带的基础上，我买了很多专业的书籍恶补人力资源知识。有了专业知识，就有了底气。

人力资源管理是一门综合艺术。记得之前有位销售总监对我说，你想知道人事管理的精髓么？我疑惑的看着他。他说，你把人事部倒过来念念。人事部，部事人（不是人）。销售总监阴险的对我笑笑，说这个就是做好人事部的精髓。人力资源部，以前的国企单位，或小公司，叫做人事部。那个时候，人事部的比较乐衷于心计，溜须拍马、左右逢源是人事部的基本技能。人事部也好，人力资源部也罢，其实归于根本，就是与人打交道的。俗话说，有人的地方，就有江湖，有江湖，就有恩怨。人力资源部在处理人力资源的日常事务的同时，也是处理好各部门间、各人员间的关系。大家都说，人力资源部是员工和企业间沟通的桥梁，上传下达、润滑剂的作用。其实我想说的是，人力资源部更倾向于管理的职能，和员工沟通，那是工会的主要事情，人力资源部其实就是公司管理制度的制定者、执行者、监督者，有的时候，人力资源部就是做得罪人的事情。不过最受员工欢迎的时候是，这个月人力资源部有公布新的福利政策。所以，人力资源管理，不仅要精通业务管理、人情管理、组织关系管理、压力与情绪管理，只有练就了金刚不坏之身，才能屹立于员工之林而不倒。

学历不代表能力，学习力决定未来。每个人的成功，不是偶然，都是持续努力的结果。成功的定义，不能用你挣了多少钱，你到了什么位置来衡量。每天进步一点，其实都是成功。一个HR工作者，不能丢失自己的梦想。我是一个HR小白，到人事助理、到招聘专员、招聘主管、人事主管、人力资源经理、人力资源总监，那是我十年如一日坚持努力的结果。一个人的学习力有多强，决定他今后成就有多大。强大的学历力，造就强大的自己。学习是一辈子的事情，所以，今年，我也给我自己定了学习的目标：考取一级人力资源管理师。十年了，是应该系统的梳理一下我的管理思路和知识，我相信今天所有的努力，都是为了艳遇明天更好的自己。

人力资源的管理工作，塑造了一个自信、乐观、积极、睿智的自己。我把自己的工作，当成是传播爱和正能量的途径，帮助每一个应聘者找到适合自己工作，帮助每一个员工树立奋斗的目标，帮助每一位学习我课程的朋友，都能激发潜能，重塑自我。

感恩十年来所有的恩师和伙伴，也感谢坚持笃定的自己！今后的十年，我将在人力资源这条道路上继续走下去，不同的是，我将走得更稳、更远！

后记：这是我在三茅上的第一篇总结，虽然2014年就注册了三茅。既然有了开始，就会有后续，我会一直写下去，希望在这个平台，结交能多的良师益友！

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