公司好,员工认可,才会有内推,注意事项
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
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我,经历过类似的情况。
较为常见,说明你所在的公司属于好公司范畴,首先恭喜你;其次,稍微注意下避嫌,比如不要放在自己部门。
从正面来说,这说明员工比较认可公司,愿意介绍朋友,家人加入公司;
从反面来说,放在同一部分容易造成管理失控,这才是惠普干掉伍女士的主要原因吧
如果你打算介绍亲属来公司,首先要做到不要放在一个部门
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2024-09-26 11:11
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