莫宁的早安丶董超说:
所谓面试,是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面试官对面试者的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评面试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 一般来说,面试主要考察以下几点: ● 忠诚度:面对跳槽,企业往往会看重应聘者的忠诚度。 ● 实践能力:实践出真知,没有实践能力的人,迟早会被淘汰掉。 ● 团队协作精神:单打独斗,个人英雄主义,已不适合公司大规模的运转。 ● 创新精神:没有了不断的创新,企业就是一潭死水,等于失去了生命力。 ● 对企业文化的认可程度:员工是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化,决定着员工是否能够很好地为企业服务。 ● 人际交往能力和良好的沟通能力:作为团队的一员,员工一定要具有与内外人员沟通、协调的能力。 ● 对新知识新能力的求知态度和学历能力:信息爆炸的社会,落后就要挨打,员工必须具有终生学习的能力。 我们都知道苹果公司是很多人向往的,但是想在苹果有一席之地,岂非易事。而面试苹果的人,可想而知都该是多么的优秀。为了从这些顶尖人才中甄选出更优秀的那批,面试题目的设计必然需要花费一番心思。 有人对苹果流出来的各种奇葩问题做了梳理和分类,发现其问题大概可分为七类,分别是:提供解决方案、个人价值观阐述、测试专业技术知识、测试个人性格、测试个人沟通观察能力、询问个人经历、考验对公司的了解度等。 比如,在提供解决方案的问题中,苹果公司更倾向于采用非常见的问题提法,类似于“帝国大厦有多重”“每天有多少孩子出生”“怎样测试一台烤面包机”等。以非正常问题的角度切入,考验面试者在现场的随机应变和分析能力,往往这样的问题并没有标准答案,面试官更想要聆听的是面试者的分析过程。另外,针对不同的岗位,苹果公司对面试者提出的问题也有不同侧重。这些,都与我们上面说到的面试考察点不谋而合。 再比如,前面说到的微软经典面试题目: 1、下水道的井盖为什么是圆的? 2、为什么会存在圆的井盖?把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗? 这道题目的出发点,其实就是考察应试者的创造性思维能力。 我们来模拟下这个面试情景—— 面试官:下水道的井盖为什么是圆的? 面试者:他们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖,但我也见过方的,长方形的。 面试官:不过我们只考虑圆形的井盖,他们为什么是圆的? 面试者:如果我们只考虑圆的,那么它们自然就是圆的。 面试官:我的意思是,为什么会存在圆的井盖?把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗? 面试者:是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时,通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞,这是最简单的办法。 这个答案不唯一,但该面试者的回答却取得了面试官的满意。面试者最后总结的那句话,直指问题的核心,透过提问的现象抓住了问题的本质。不难看出,只有当应聘者的回答与问题设置的初衷吻合或者超越问题设置时,坐在你面前的才是最佳人选。 随着人口红利逐渐消失,职场上竞争的日趋激烈,面试早已成为一门学问,面对各种“老司机”,新的面试题目和面试方式层出不穷也是无奈之举。所以,为什么有这么多的奇葩面试题目?总归一句话:奇葩问题的背后,是企业求贤若渴的心。
我的点评
我作为HR中芸芸众生的一个小虾米,我没有在面试的时候遇到过这样的奇葩面试题目,也没有给面试者设计过这样奇葩的面试题。 但是,我能理解一些公司设计这样奇葩面试题的目的。 对于一些确实需要录用那些特殊思维模式,非凡创造力,卓越领导力的企业来说,这样的考察还是有必要的。 面试主要考察应聘者是否能胜任岗位,通过测评面试者的能力,知识,经验,观察面试者是否可以胜任岗位的一种活动,面试的问题应该是从面试的目的出发,而不是纯粹是为了面试题目好玩儿采用,要有深层次的意义,要从面试题目的询问和回答中达到面试的目的,选出适合的人选。 将合适的人安排到合适的岗位上,这就是面试最主要的目的!
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