可以理解,但是不赞同。 这个问题就好像在面试过程中询问一些与工作不相干的私人问题,你可以选择回答也可以选择不回答。面试的实质是招聘者与面试者就工作岗位与个人相互匹配的一个过程,但是往往面试官会掺杂一些个人的主观情感在里面,这个影响因素其实是要尽量避免的,以免造成不公正的评价。建议通过结构化或半结构化,结合实际案例的面试方法,规范面试的流程和相关面试题目。同时,也要对相关的面试官进行培训,提高其面试水平。 另外,抛开小公司的奇葩的问题,还有一种是大公司特意为了考察应聘者应变能力、创新思维、逻辑思维等综合素质而精心准备的面试题目。这种问题其实本身并没有标准答案,而是类似于无领导小组讨论的套路,关键是你必须有自己的观点、站得住脚并且能够自圆其说。这方面我觉得广大的应聘者和面试官都应该学习的,并准备这样的题目选拔的就是不一般的人才。 其实招聘除了面试还是一个核心问题就是雇主品牌的宣传和推广,面试官在面试的时候代表的就是公司,如果给应聘者留一个奇葩公司的印象,是不是无疑损坏公司高大上的企业形象呢。
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