建议:1、了解培训经理的工作职责、具体工作内容及需要素质能力的(胜任力模型); 2、通过匹配自己跟岗位的要求,你就知道自己需要改进的地方。然后当然撸起袖子加油干; 3、你觉得你合适就能上位吗?非也。你的领导、BOSS认为你可以你才可以,就算你本身能力稍有欠缺也是可以,所以聪明的你应该知道怎么做。突然想起一个啼笑皆非的故事,就是当某个岗位空缺,领导家里总是多了很多拜访的客人。 4、学习是第一生产力。信息更迭的速度非常快,需要我们不断地去学习充电。通过学以致用在工作发挥你的优势和才能,相信总能赢得领导的青睐。
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