晋升的捷径

作者澈彻 2017-05-25 10:33 481

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我与三茅的故事

本期征文主题：《我与三茅的故事》，总有些事情，要和朋友一起经历，才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里... 我要投稿 >

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内容来自 2017-05-25 打卡话题

　　我是一名培训专员，做培训工作有2年的时间，在目前这家互联网公司做了半年培训工作，今年公司业务开拓，老板在其他城市成立了新公司，原来的培训经理作为元老级人物过去筹备新公司，确定不会再回到原岗位，也就是这个岗位现在是空缺的，我觉得这对我而言是个机会，我想"上位"，但是现在不知怎么办才好。
　　请问各位前辈：
　　1、我该如何提升，才能更好滴成为培训经理？
　　2、在职场上如何更好滴快速上位？

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我，没有经历过类似的情况。

1、我该如何提升，才能更好滴成为培训经理？　　2、在职场上如何更好滴快速上位？

题主看似提出了两个问题，一个是如何成为培训经理，另一个是如何快速上位。看起来是两个问题，实际上就只有一个问题，那就是如何快速上位。
在一个工作岗位上，想要提升自己，想要有更好的晋升并不是坏事。但是如果没有找对方向，想要投机取巧，那永远都不会有好结果。
1，业绩优先
在职场上，尤其是私营的互联网公司，文化相对比较开放，大家更多的还是通过每个人的绩效和业绩产出来评估一个人的职位。所以，题主在问如何上位之前，建议题主先自问，自己的工作做得怎么样，对公司有什么突出的贡献或者显著的业绩出来吗？想要在职位上和收入上有所提升，先用你的业务能力和绩效产出来说话，另外，你对这个模块有没有更深入的理解，是否能够根据公司的实际情况做出更好的对公司有帮助的培训计划，并推动各部门有效的去落实和执行。请把你的工作计划和业绩目标，执行计划拿出来，再去和上级沟通晋升的问题。
2，上级认可
你的上级原来在公司就是培训经理的职位，他能在公司作为元老去筹备新公司，说明老板非常认可他的工作，也非常信任他。所以你想要晋升，让你的直属上级直接推荐，这就是能最快达成结果的途径。同样，你平时和你的上级在共事的时候，他对你的评价怎么样呢？你平时完成工作的情况，是否能让他给你一个很好打分呢？如果你的上级对你很认可，都不用你自己直接讲，他会直接向老板举荐这个岗位的候选人的。
3，年轻需磨炼
不过，年轻人做事不要浮躁，好好打磨自己，修炼内功，才是最终的捷径。

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