作为面试官,用还是不用都是个问题
作者 子衍
2017-05-26 08:50
866
一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
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我,经历过类似的情况。
从多数HR面试来看,都会追问离职原因。
从应聘者来说,不论奇葩与否,不论离职理由,说多了都是错。
如果,你想要这个岗位,但是不急,那就按程序办,管他什么理由,按标准程序评估即可。
如果,你想要这个岗位,但是很急,那就问关键的问题,关键的问题是什么?问问自己,这个岗位最大的风险是什么?这个岗位要保证有效运行需求特征是哪些?然后,只要不涉及严重违规,不涉及违法犯罪,只要符合岗位基本胜任标准,那就用吧!(要求保证企业文化统一性的除外)
如果,你不想要这个岗位,虽然面试过程比较精彩复杂,也有各种奇葩,但是,但是,你都不想要这个岗位,管他什么理由,就算能说服你又怎样?!然并卵。
然后?!也就没什么了。
每个企业都有自己的一套择人标准,也许偶尔可以灵活运用,但是灵活运用又意味着对企业文化或公司标准打了折扣,孰轻孰重,HR自己根据实际情况衡量吧!
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