1、作为HR，我见过很多经常跳槽的人，其中不乏自己没有目标手高眼低的。最开始这样的人我一律不考虑，后来我自己也遇到短时间内跳槽的经历和困扰后，才决定不能一棒子打死一片人。 我真的遇到过公司倒闭，还有就是自己生病住院一个多月，工作没人代替，只得离职。怎样解释HR才不反感呢，我个人觉得是首先要认清自己的工作目标，态度要诚恳，找一个好的方式去解释离职的原因，毕竟HR也是人，如果你的理由合理，至少HR不会立刻把你拒之门外。 2、离职一般以身体，家庭，公司不能满足个人发展这些理由，都是能够接受的，而且也无法过多强求。 举几个我曾经见过的离职例子吧，比较奇葩： 1）一男员工给公司写了一封长长的辞职信，信里说因为吵架，女朋友不辞而别去五明佛学院出家了，为了爱情自己要前往劝阻，所以离职。看到他这封信的时候，我想如果理由是真的，他的确是个性情中人啊。 2）通过了PICC的考试，要去中国财险上班了。 3）要去国外再读半年书。
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