理性跳槽,工作不易,边跳边珍惜
作者 黄伟老师
更新于:2017-05-26 10:09
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一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
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我,经历过类似的情况。
Oh,my god!首先为这位倒霉的朋友一个最温馨的拥抱,好吗?一年之内,三换工作,一家经营不善倒闭,一家是骗子公司,一家老板直接关闭公司,人生的奇遇,也不过如此吧。
如果说,HR认为这位朋友一年频繁跳槽,我觉得判断跳槽的标准是有问题的。这就是主动跳槽和被动跳槽的区别。主动跳槽,就是求职者本身意愿决定跳槽,被动跳槽,是由外界客观原因造成迫不得已跳槽。所以,我们这边朋友在简历表述和面试陈诉中,一定要把被动跳槽的原因写清楚、说清楚,而且在简历中,对每个公司一定要留个公司证明人,来佐证你所表达信息是正确的。我相信一个通情理的HR会对你的简历表示同情,而不会认为你是频繁跳槽,所以你确实符合招聘岗位所要求的职责或有相关潜质,相信HR会考虑给你这样一个机会的。
当时,实际的工作中,我们HR会发现很多主动频繁跳槽的案例。一般而言,对于在一家公司,工作时间不到一年,就换到另外一家公司,频繁的以1年为单位进行跳槽,我会直接PASS掉这样的面试者。记得曾经面试过一个人,他三年之内,有近10段工作经历,期间很多都是几个月就换一次工作,而且换的工作之间没有直接的连贯性和相关性,他回答频繁跳槽的原因,竟然是说我不喜欢这样的工作。我问他,既然你不喜欢,那为什么选择呢?他说,暂时找不到喜欢的工作,将就先做着。我听后汗颜啊,这样的奇葩把多少公司当成了备胎啊,当然这个人被我婉言谢绝了。
所以,在对大学生就业指导培训时,我会给大家讲几点核心,希望对大家在求职就业上有所帮助:
一、选择比努力重要。找工作一定要选择好行业、公司、岗位,一定是你喜欢的、擅长的、了解的。不要为了找工作而找工作,要结合自己的职业发展规划,有计划有目的的找工作。因为喜欢才会产生爱,爱才会产生交给。人的一生,要么交给一件事,要么交给一个人,只有交给了,你才会全力以赴。
二、空间比薪酬重要。我们一些求职者,有时忽略的空间重要性,而只是聚焦到目前薪酬。薪酬是短期的,空间的长期的。好的空间才是长期饭票,才和你的职业发展匹配。
三、坚持比跳槽重要。这又回到了我们今天的话题。以前我们说“胜”者为王,现在我们要说“剩”者为王,在企业里能经过大浪淘沙剩下来,一定会获得更大的成长机会。而那些频繁跳槽的人,你会发现,几年后,他还是原地踏步,职业生涯得不到成长。
一年不正常的主动跳槽三次,怎么解释,HR都会反感!所以,不要想着编什么理由来糊弄面试官,或想着隐瞒自己的职场跳槽经历,这样既是不诚信的表现,同时也给自己种下可能被辞退的因果。
理性跳槽,工作不易,边跳边珍惜!
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2024-09-18 17:51
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黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
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