1、给楼主的第一个建议：可以美化简历，一年三段的工作经历任是哪个HR都会判断跳槽频繁，因此从楼主的角度来讲可以美化，因为基本都不是楼主的主观意识想跳槽的。 2、面试介绍的时候有侧重，重点介绍与应聘位相符的工作内容和工作取得的成绩，忽略介绍什么时候到哪家公司。 3、再给楼主建议：一年三次找到这样的公司，是不是自己也该反省，找工作是双向的，你对公司有没有一个基本的判断？你对公司所在的行业有没有一个基本的判断？ 4、说说我的遇到的最奇葩离职理由：一个程序员离职，离职原因是鼠标放置位置不对，我也是无言以对~~ 5、哪些离职理由是我能接受的，其实谈不上接不接受，如果是面试中，只要应聘人员的理由合情合理，我就可以接受，这个人有可能撒谎，但那又怎样？我们要做的是从他书面的离职理由中判断他隐藏的价值取向，从面试过程中判断他是否符合公司的岗位要求，动机、价值观等信息。至于离职过程中的离职理由：再奇葩也只能笑纳，别人离意已决，天要下雨、娘要嫁人，由他去吧~~
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