一、领导的性格分析:
九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问,是一门关于人格分类的学问,有几千年的历史传承,相传源自苏菲教。
你老总这是典型的,完美型性格的领导,这类领导我们分析一下:
基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求:只要我做的对,我就okay了。
特质:世界是黑白分明的,喜欢责难批评和挑错,做人公正,严于律已, 有节制;做事一定要有效率。
积极特征:正直踏实,觉得做事应该有规矩,会比较坚持自己的标准,能包容他人,打破条条框框,追求完美,有原则性,重视公平公正与诚实,大胆挑战不公平的现象,有理想,认真负责,判断力强,聪慧而理性,注意细节,勤劳,效率高,自律有节制,有很高的道德标准。
负面特征:挑剔,强迫症,心胸狭窄,过度批判,不肯接纳别人的意见,容易把别人的意见视为不善意的抨击,固执己见,自以为是,容易不耐烦,易怒,过度完美主义,死板,极端,受否定打击别人,有点挑剔。
常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的;原则、立场、规定、程序、照规矩办。
企业中的特点:她是企业中优秀的组织人才,能觉察计划及工作进展的漏洞,有系统,按部就班,依计划行事;集中注意力在成果和素质上;努力勤奋,埋头苦干,少享受,少嘉许自己;对同事要求严格,会板起面孔,欠耐性。
领导方式:以事为中心,追求卓越,以成果为中心,按本子办事,注重全方位式管理,有时会独裁式管理。
警钟:过强的责任感;[我不做谁做!]; [还是我做更好!];执着于纠正、组织、控制环境;焦点放在[错]上;担子日益沉重。
行为特征:
挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转:重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
二、应对的措施:
1、要选择与完美型领导匹配的下属:
比如给她选择理智型或和平型的行政文员:这样的文员就会稳定性高,有细心,喜欢思考,喜欢追求知识,渴望比别人知道的多,喜欢做人有深度,可能有时候她会喜欢独处,但是这样的文员能平衡自己的压力,不轻易跳槽。这样的文员还能招领导喜欢,觉得跟这样的领导身边能多学到东西。
2、与老总沟通的技巧:
一旦按上面的原则招聘到新的行政文员后,做为HR我们记得要不断的跟进情况,直到转正并工作一段时间后,要提醒到新人,尤其在试用期时候帮助她适应老总:尽量请老总用制度说话,措辞精确,不得摸棱两可,如果不明白的就追问,但是要允许领导抒发心中的不满,要知道这是她性格问题而不是有针对性的对文员进行指责,调剂好自己的心态,就能跟这样的领导学到很多东西,帮助自己进步。这是非常好的机会和途径!
3、对行政文员做好规划
目前行政文员这个岗位是最基础的岗位,薪资不高,但是要求比较高,要为这个员工作好职业生涯规划。告诉她,目标在哪里,未来的发展途径,以及为了达到目标要走的路,需要提升的能力和具备的素质有哪些。
比如:
职业发展的目标是:总经理助理
途径:大概需要2年能达到行政主管 — 3、5年能做到行政经理 — 5-8年做到总裁助理。(将来有机会成为副总或跳槽到小公司做总经理)
需要具备的能力和素质:(要不断的学习进步,找短板,补短板)
基本能力:知识、技能、办公自动化、身体素质等方面
基本素质:主动性、责任性、奉献精神、敬业精神、纪律性、积极性、
主动性、责任性、奉献精神、情商等方面
逻辑性思维:理解能力、判断能力、决策能力等
创造性思维:创造能力、筹划能力、开发能力等
交际能力:表达能力、谈判能力、涉外能力等
领导能力:管理能力、工作统筹能力等
我的座右铭是:人生能取得多大的成就,要看与什么人同行!其实:遇到完美的领导是一件幸事!个人的成长会非常快!今天的打卡还有福利要送给大家!只要大家点进下面的链接参与任务,完成之后,有好多丰富的奖励,更有机会获得6.66的现金红包哟!点击这里领取
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26楼 新昊玮陈部
谢谢分享,学习了,分享很到位,也很详细,让我们受益多多,再次表示感谢。
25楼 炫炫
实务
24楼 阳光书屋徐杏环
图解说明很棒,职业规划是亮点,为月红姐点赞!
23楼 3158167
学习了
22楼 Jane琳
终于有北京朝阳区的回答了。支持一下~~~
21楼 徐渤bobo
#赞赏# 可乐说的有道理
20楼 壶梯山
学习了
19楼 婧默
学习了
18楼 别离的伤感
棒
17楼 米老鼠16517
感谢分享,本人也是属于刚毕业不久的职场小白,虽然专业不同但是想做的工作也是行政人事块儿的。在此之前对个人的职业生涯发展也是比较迷茫,但是在看完此文后无论对个人职业生涯规划、个人提升方向以及管理领导等方面有了一个清晰的定位,感谢感谢!
16楼 万年大魔王
说实话,就凭这么几句话,很难认定那个领导是你说的完美型,9型人格中的9个型有很多种表达方式,1-9任意一个都可能会做出“非常注意细节,例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错,如果被发现,就会批评的很严厉。”这样的行为,判断哪个型主要是看内在动机,所以你以9型人格的角度来说,还没正确判断,怎么做出正确的对应?
15楼 Robert37308
以前也遇到过这样的女领导,对下属要求苛刻,脾气也大,说话嗓门高,每次她一叫我的名字,我的心都提到嗓子眼儿,但是人善良聪慧,跟着她确实能学到东西
14楼 毕润
做了3年的行政工作,自己也是一直没有很好的职业规划,现在都会怀疑自己是不是不适合行政工作,感谢分享,知道以后的工作该如何开展了谢谢
13楼 平安安
学习了,感谢分享!
12楼 美甜
从性格入手,对症下药找到对的人, 很实用,学习了
小溪aionovo
@美甜:赞同,性格分析的很好。
11楼 martin850710
团队人员性格的匹配很重要,性格学分析值得深入学习
10楼 学习学习0825
感谢分享,确实是完美主义领导最能锻炼人
9楼 winwn1968
学习了,感谢分享!
8楼 晴天5166
谢谢九型人格的分享,赞一个
7楼 翩然北斗星
跟我现在遇到的情况一模一样,哈哈!学习的好及时。我们也是这样在招。
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