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公司管理待完善的地方包括: 1、试用期过长,不合适未及时提出; 2、协商离职未谈妥及工作交接手续不完善; 3、劳动合同未签署及社保未缴纳。 作为前人事主管是有责任完善公司相关的人事管理,并对不合理的地方提出建议,而不是利用公司的漏洞为自己谋利。但是公司所谓的能力不行为什么4个月还没有转正真心坑。 鉴于员工已申请仲裁,作为企业也请提供相关的证据,包括说员工自己不签劳动合同、盗走人事资料、伪造劳动合同等等,如果没有相关的证据,只能再跟员工进行协商解除
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人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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