坑人反被人坑的坑人公司
作者 索普
更新于:2017-05-31 08:55
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我刚进一家小公司做人事行政专员,每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管,由于能力不行4个月后没有转正,被公司辞退。在协商离职后,他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了,开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用,公司没有多虑就给他签了。
目前这个人正在仲裁我们公司,第一:公司没有给她缴纳社保,第二:要求赔偿加班费一万五左右,第三:主张超过试用期一个月的薪资6000。
请教牛人,离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决?
我刚进一家小公司做人事行政专员,每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管,由于能力不行4个月后没有转正,被公司辞退。在协商离职后,他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了,开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用,公司没有多虑就给他签了。
目前这个人正在仲裁我们公司,第一:公司没有给她缴纳社保,第二:要求赔偿加班费一万五左右,第三:主张超过试用期一个月的薪资6000。
请教牛人,离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决?
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我,没有经历过类似的情况。
今天话题中的双方都很不厚道,也不排除该员工故意进入这家管理不规范公司的可能性。
话题的信息不多,但至少公司存在着每天上班六天、未签劳动合同、未缴纳社保、试用期不合格未及时辞退这几项问题,这样的公司是坑人公司不?百分之一百是!这名员工也不厚道,拿走了材料不说,还耍个心机来签个劳动合同,于是他认为他取得了被录用的全部材料,于是去劳动部门申请仲裁了,说白了就是要点钱耍耍呗!
从HR的角度来看,公司方面的问题就甭提了,因为个人的诉求其实不高,社保、加班工资、转正后工资都是应该给的!唯一可以松动的是公司的薪酬如果已经就每周六天工作制在劳动合同或公司的规章制度里进行了公示,那就不用付了!不过,此话题中个人的一个不专业行为实际上是帮了公司一把,大家想如果没有这份劳动合同的话,这个公司是不是应该赔得更多?从工作的第二个月起都应该是双倍工资吧?在这里先为这公司偷笑一下!说到这,大家要说要是完全答应个人的诉求还有啥好说道的呀!还希望各位客官继续听,咱赔钱不打紧,可咱可不能输理吧?大家可别忘了话题中的员工从事的是什么岗位——对了,是人事主管!我说这位主管先生,您原来就是这样糊弄公司人事工作的呀?啥,公司没同意,您作为人事主管不知道提醒啊?您到辞退了之后再提这件事是何居心?我看你不但水平低而且人品还有问题!还有,作为人事主管,你不会不知道人事档案不可以个人持有的吧?对了,这个是不是你利用职务之便干的呀?您不仁就别怪我不义了!啥?坐下来谈谈,行啊!能少点就少点呗!
最后,还是要提醒各家公司,劳动法、劳动合同法不是说着玩玩的,制度该完善的完善,劳动合同改签的就签,保险该缴的就缴,别尽挣些昧心的钱!咱还是把管理搞搞好,多挣点利润来个双赢多好!别把钱糊里糊涂地送给哪些别有居心的人们!
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