今天打卡话题说的是“离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决”,乍一看以为是员工讹诈公司的事,进去之后才发现其实公司的问题更严重,不签劳动合同、不缴纳社会保险、不发加班工资、试用期不合格也不及时办理手续等等。
《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布实施快十个年头了,社会保险法也已面世几年了,为什么还有这么多的企业视国法为儿戏呢?归根到底还是经济利益的驱使!不签劳动合同、不设立公用账户发放工资、不办理社会保险等的直接原因实际上都是为了钱,有些看起来与钱无关,但本质也就是为了让员工难以证明劳动关系而难以进行仲裁。这些看似精明的老板们把算盘打得咯嘣响,他们得出的结论就是违法成本太小而守法信誉太空,甚至有很多劳动者也为了多些现钱而个人不愿意缴纳社会保险,而人工成本的下降又会让他们在于守法经营的企业竞争时处于优势地位。如果任由这种现象蔓延,那么劳动关系方面的法律就将成为一纸空文,而缺乏稳定的劳动关系将无法打造大国工匠,我们也很难成为真正意义上的工业强国。
那么,真的就没有办法来应对吗?当时不是,一是我们要建立全社会的信用机制,那种信誉好的企业用给予表彰和优惠政策,恶意违法的企业则列入黑名单使他们在市场中无立足之地;二是要加大查处力度,查获一起就要实现真正纠偏,一是为有记录可查的人员补缴保险,同时要按照该企业历年营业收入计算社会保险并加倍处罚;三是社保部门与工商、税务等进行全方位对接,社保未足额缴纳的不能进行工商登记和税务登记,从根源上使他们退出市场。
“老有所养、社会公平”不是一句口号,建立和谐社会的本质就是建立全面型小康社会,真正到那时,南京彭宇案就绝不会再发生!