“离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决“经验总结
作者 紫竹忧心
2017-05-31 16:09
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我刚进一家小公司做人事行政专员,每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管,由于能力不行4个月后没有转正,被公司辞退。在协商离职后,他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了,开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用,公司没有多虑就给他签了。
目前这个人正在仲裁我们公司,第一:公司没有给她缴纳社保,第二:要求赔偿加班费一万五左右,第三:主张超过试用期一个月的薪资6000。
请教牛人,离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决?
我刚进一家小公司做人事行政专员,每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管,由于能力不行4个月后没有转正,被公司辞退。在协商离职后,他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了,开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用,公司没有多虑就给他签了。
目前这个人正在仲裁我们公司,第一:公司没有给她缴纳社保,第二:要求赔偿加班费一万五左右,第三:主张超过试用期一个月的薪资6000。
请教牛人,离职员工盗走人事资料,反告公司,怎么解决?
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我,经历过类似的情况。
一、工作经历反思:
曾经经历了类似的情况,最终协商解决。员工支持4万左右的补偿,最终支付2万。由于是刚毕业时接触过的案子,印象模糊,参与不多。而直到今天也不清楚当事人的诉求,以及我司的应诉情况。
由此反思,应该做个有心人,去跟踪整个案子的发展经过。
回想起来,当时真是一个职场菜鸟。通过大大们的分享,深深了解到很多事情不仅可以被动应对,还可以主动反击。
二、本篇总结
1、从公司角度,该公司人力资源应该从考勤、档案管理、合同管理、入离职转正管理、社保公积金、招聘等方面进行制度的健全完善与实施。(矮油喂,不总结不知道,一总结吓一跳,这个公司的HR体系太不完善了,简直是菜鸟中的战斗机)
1)考勤管理,此公司做六休一,嗯,介个法律是不会支持的。建议大boss实行做五休二的正常考勤,作为一个小小的人事行政专员,这只能是个幻想了。so,我们只能用点小心机了。可以实施5天工作打卡制,周六不打卡,同时此通知通过口头传达给员工,可不要留下纸质证据。当然这也只是小心机,因为员工只要提供出周六工作沟通的证据,还是可以作为其加班的依据的。
2)规范档案管理制度,实施一人操作一人监督,相互制衡的方式。每周每月每季度每年定期整理员工档案,创建档案明细,并由档案管理员及审核员签字,审核者与执行者双方留存。
3)规范劳动合同管理制度。宝宝,你以为试用期不转正就可以不签劳动合同吗?不要这么乐观好伐,员工入职一个月以后不签合同,要双倍赔偿的。员工入职一个月内签订劳动合同,前期未签订合同的员工,全部操作补签,形成健全的合同台账,操作者与审核者双方签字留存,亡羊补牢。
4)规范入离管理,健全入职离职流程,形成签字档案。
5)完善试用期考核管理,进行月度考核,并形成纸质材料。一方面可以及时了解新入职员工的工作能力与工作适应情况,另一方面也可以形成法律应对材料。
6)完善社保公积金缴纳政策。当然大boss不同意,那也只能听他的,但是咱是要把法律风险跟他讲明白的,这样出了事情,我们也不能白白背锅。注意:社保公积金漏缴,到时候被查出来了,咱可以补缴,查到就老实补,查不到就那样子,我们也不吃亏。但是捏,劳动合同可是一定一定要签。千万别犯傻,以为不交五险一金咱就可以不签合同。
7)健全招聘流程,提升面试能力。必要时特定岗位进行背景调查。嗯,不多讲,招了这么个宝宝进来,不得不说,招聘面试能力也有待提升呀。
2、应对仲裁角度,秉俊哥借力发力的分享very good,通过提出已缴纳社保,让员工提供相关资料证明其入离职时间。学到了。同时,把劳动关系之间的仲裁问题,上升到欺诈盗窃的法律问题也是极好的。
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