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对于初创期的企业, 首要任务是考虑生存而不是活的质量高,那么提高工资可以针对个别的骨干员工,这样也是一种激励。一定有人怀疑工资低能不能招到素质高的员工,我认为可以。别问为什么,哈哈。
快速成长期企业可能品牌没有那么响亮,用人需求又不少,这时候需要提高工资提升员工对企业的信心和粘度。
成熟期企业品牌已经响亮,大部分工资只要在平均线就可以,这样反倒能节省人力成本
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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