说谎说到底，做戏做全套，坦白从宽是要选择合适时机的

作者怜落叶 2017-06-01 09:44 1154

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我与三茅的故事

本期征文主题：《我与三茅的故事》，总有些事情，要和朋友一起经历，才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里... 我要投稿 >

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内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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我，经历过类似的情况。

    来，看看35岁大龄“未婚未育”女青年，为了一个工作机会，选择了“已婚已育”的幌子。那么，既然已经入了职，那么就hold住，继续圆下这个谎。
    从83年大龄单身女青年这一层分析，主要就是因为三期员工不好处理，你一过来就面临着婚嫁、产假的隐性福利，对公司确实一大危机。每个老板招聘人才，都希望收大于支，即你工作带来的产出绝对要大于你在公司获得的利益。
    说个公司的实例：三年前，我们公司绝对不愿意招聘如上员工；我应该是公司默许的最后一个未婚育女青年，入职后试用期刚过，在老板的指示、上级领导的带领下公司就掀起了一轮清理未婚育的女青年活动。最终，只留下身处人资部的我和一名老员工行政妹子未被驱走。晃晃荡荡一年半过去了，二胎政策闪亮登场，那些被诩为稳定分子的已婚育妇女，开始蠢蠢欲动，争相的开始证明其老公的各种能力，一个接一个的怀上了二胎。作为女性员工只占公司1/4的一家民企，去年却成了我办理生育津贴最多的一年；放眼望去，只留下我们两名未婚和另外两名不打算育二胎的未走上休产假的道理。初略一算，未婚者，休产假的0%；已婚者，休产假的比例为78%。现实狠狠的打了公司一巴掌呀。
    热潮过后，独留下我一人支撑着公司的人资部；作为实诚妹子，招聘我主要是分析岗位匹配度。已婚育被我多次摒弃，领导及老板也因为我的推荐复试，看到了更多的大龄未婚女青年的优秀之处，与去年下半年后，公司相继入职了81-83年未婚女青年共计3名，其中两名是直接以不计试用期入职公司，当前工作能力有目共睹。
    说了这么多，只是想证明个人以下观点：第一，一般过了三十岁的女青年，都不会急切的寻求婚姻，她们更加能知道自己想要的人，努力追求了这么多年，不至于真入职了公司就马上喜事连连（若真如此，也算成全了好事）。第二，在此期间，单身的比之已婚育的更有精力着手于工作及学习，她们能抵御结婚潮流，绝对有自己的个人性格和观点。第三，事实证明，已婚育的，特别是小孩子还未进入小学期间的，请假多于未婚育的。
    有点离题了，言归正传，那么既然现在贵公司还是没有看清当前的形式，非要招聘已婚育的女员工，而且楼主也顺应了趋势以已婚育的形式入职公司。那么做戏做全套，说谎说到底，暂时不能坦白。原因如下：
    1、刚入职填写配偶资料，那就说明楼主才入职不久；作为一名HR，你若是在面试时期到入职期，短短的一段时间内，给我两个不同的答案，哪怕你解释的再多，都会给你贴上不靠谱的标签。没有那么多的情有可原，我不认识你，那么首先我要想的就是公司的利益；你未婚育就已经超出了公司能接受的范围，现在你还告诉我你为了入职，利用了欺骗的行为。哪怕我不能以此理由拒绝你入职，也会在接下来试用期让你如期出局。
    2、建议利用自己的工作能力，做出相应的成绩；入职后，公司也不会久久追究于你的个人婚姻状态。再次期间，你和公司建立的就是合作共赢模式，你付出你的劳动成果，收获你的工作报酬；公司付出工作报酬，收获你给公司带来的最大利益。各取所需，并不会因为你已婚育或未婚育导致这个结果的改变。公司在试用期也只会通过你个人表现来考核你，考核的项目应该不会包含生活婚姻美满与否这一项目。然后在此期间，除了劳动关系的建立外，你还和公司公式建立了一层亲密的同事关系，哪怕东窗事发，你更多了几层可比性。天平两端，随着你在公司的成绩越大、时间越久，选择原谅你的那端会加重很多砝码。
    因此，就算坦白从宽，也得选择合适时机；在自己觉得天平两端的砝码已绝对倾斜，再无意透露即可。
    以上就是我的分享，希望每个大龄女青年，都能找到如意的工作。

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