与其委屈自己,不如做真实的自己
作者 黄伟老师
更新于:2017-06-01 11:10
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本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
83年的80后女生,至今未婚未育,这应该就是现在社会上说的大龄剩女吧。女性,在职场中,因为结婚生子,职场的奋斗要比男人艰辛得多。同时,因为要结婚生子,很多工作机会与女性失之交臂,虽然法律规定不能歧视女性就业,但在实际的招聘工作中,很多企业选人,表面上对性别、已婚已育没有要求,但内心里已经将未婚未育的女性隔离开了,找个理由就刷下了初试这关。
作为一名男HR,作为一名已婚的男HR,作为一名已婚有小孩的男HR,我深刻了解女人职场的不易。但女人结婚生子、组建家庭、繁衍生命,是大自然赋予女性的天职,也是一种骄傲。当然,也要女性朋友说,我可以不结婚不生小孩啊,或者结婚不要小孩啊,这只是特例。如果全社会女性都不结婚、都不生小孩, 人类就会消失灭种。所以,既然结婚生子组建家庭是不能逃避的问题,那我们就要学会经营自己的职场和人生。
案例中,女主为了获得工作机会,伪造了已婚已育的简历。从HR角度来看,这是一种不诚实的表现。当然你会说是为了获得工作迫于无奈,如果这样,我们也可以推想为了某个迫于无奈的原因,你可能会做出有损企业利益的问题。这个问题看似是小问题,但它却上升到员工诚信问题了。企业有足够的理由将你辞退,这也是给你埋下一颗定时炸弹,随时有被被企业认定提供虚假信息而被辞退。
从女主的个人发展来看,因为隐瞒了未婚未育的信息,在别人的眼中,你是一个已婚已育者,如果你想在这个企业长期工作下去,这个已婚已育的幌子,将让你限入疲于圆谎的深渊。而且,从此,你将戴上伪装的面具生活,你不得不把真实的自己包裹起来,你会活得很累,很不自在。同时,如果有新的恋情和缘分出现,你要么拒绝,要么辞职。
所以,得到一份工作不易,守住真实的自己更不易。这个时候,最好的建议就是:
一、真诚的向HR道歉,告之隐瞒未婚未育的信息,同时坦诚的告诉公司,我对这份工作的渴望,希望公司能给个机会。
二、用自己的优势应对自己的劣势。女主有十多年的工作经验,足以从容应对胜任工作,此时要告诉自己的工作经验能对企业带来什么价值。同时可以告诉企业,1-2年内,自己不会考虑结婚生子,尽量打消企业的顾虑。
最后一切都顺其自然吧,与其委屈自己,不如做真实的自己。不过,我也希望女主能结合自己的工作经历,好好做一下职业规划,毕竟年龄在这里了,如果心中还有爱,那也不要放弃对爱的追求,或许爱情,会给你的生命注入新的活力!
加油,所有职场女性们,你们是最可爱的人!
后记:大家好,我是黄启明老师,希望在我力所能及的范围内,最大限度的帮助到大家!赠人玫瑰,手有余香;互帮互助,大爱无疆!今天是六一儿童节,祝大小朋友们,节日快乐!
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2024-09-18 17:51
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黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
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