诚信与饭碗的较量
作者 索普
2017-06-01 11:28
215
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
记得某年到某大学招聘,学校的党委书记是名标准的职业女性,在招聘前的接待晚宴上神情呼吁:我看到来招聘的HR大多数都是女性,也希望你们多带走点我们的女生!其实,企业的顾虑也是可以理解的,未婚未育者尤其是大龄的单身女性工作没几天就要选择结婚生育,产假、哺乳假接踵而来,假期和金钱倒是其次,公司还得找人顶替你的工作,如果是重要岗位,就更麻烦了。像我们施工单位的女性还会在生育后和公司提出调整岗位等一系列的需求。
但是,不管是什么原因,我们都不应该采用欺骗的手段去赢得饭碗!你应该用你的诚意去打动HR,我猜想你现在的工作应该不是第一份工作吧?所以我对女性朋友的建议是:一是要找适合自己的工作,你也要站在企业的角度去思考一下问题,了解所应聘岗位的特点,要让企业明白你生育、哺乳不会太影响工作,而且要有备选方案,说白了就是咱不能抱着随便找份工作就干的想法,否则HR肯定会对你生育哺乳等对工作的影响产生顾虑;二是如果应聘的是重要的岗位,你就更得向企业说明白了,毕竟重要岗位有其不可替代性,真的是这种情况,你还真得牺牲点个人利益了,你得在休长假之前提前做好所有的安排,同时还得尽量少休假,这时候就别拿什么法律来说了,因为重要岗位的要求肯定得高于一般岗位,不是吗?
提醒下话题中的主人公,你今天找到这份工作可不一定是因为你写了“已婚已育”四个字,你之所以这样认为也有可能是你前面的经历所致,相信自己的能力比什么都重要。
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