招用已婚已育的员工,是谁的悲哀?
作者 張军
2017-06-01 17:00
921
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
现在好多单位招人都不招女工,即使招女工,也要已婚已育的。搞得有些专家连连发声,有的主张将女孩的结婚生育年龄前移到16-18岁。有的建议实在不行就改变性别以暂时应对,日后再改过来。真是众说纷纭,热闹非凡。
其实在我们国家的好多地方都把生育男孩子当做一生最大的心愿,这些愿望多多少少避免了目前就业的尴尬。所以在一些专家看来,这些人是有远见的。
其实很多国家的女性基本不是就业的主力军,女性就业对整个就业形势影响不大,所以人家国家也没我们这些天天框框。
现在好多专家都说,我们国家劳动力短缺,我们国家进入了老年社会。从目前招聘的要求看,我们的劳动力也没稀缺到专家所说的程度,至少不要女工或招已婚已育2胎的现象足以说明,用工还是可以挑挑拣拣的。
今天惊闻35岁单身女性只为一个工作机会,被逼谎称已婚已育。这是喜?还是悲?真是耐人寻味,造成这种情况的根源是什么呢?功利的社会你是怎样形成的?又是谁造就的?
看着这条新闻或者命题,真的久久不能平静,只好无语~~~~~~~~~~~~~
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2024-09-25 11:58
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