总经理还关心员工请事假的时长，甚至指出考勤制度不合理，要求修改。说明这个公司的规模不大，管理有待完善，既然如此就按领导的决定执行即可。
具体建议如下：
1、首先，了解具体情况，关怀员工，做通员工的思想工作，在沟通过程中切不可粗暴地跟员工说老板不批假，转移矛盾等。员工会认为公司管理不够人性化，甚至有可能会怀疑HR有没有尽力说服老板；
2、其次，联合部门经理做通老板工作，给予人性化处理，15天不批，那5天批不批？3天批不批？其实老板关注的是是否影响工作，批准之后会不会引起其他员工效仿，导致因私废公；
3、案例中员工家属生病请假15天属于特例，但是在员工管理中其实这情况是十分常见的。建议根据总经理意见完善相关制度，但是hr应该提供专业的意见和建议，特别是在以下3个方面应重点关注：
1）企业文化。有的企业大谈特谈家文化、谈员工奉献，你的家人生病了企业做了什么；
2）员工激励。通过讲故事、树榜样，激励员工士气；
3）劳动纠纷风险防范。企业是否存在其他的违法违规操作等。
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