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最近公司有个入职1年多的员工家里小孩子生病了,要请15天事假,按照公司的规定,这已经超过部门经理审批权限,需要总经理审批,但是总经理对请15天事假不批准,要求人事拿出自己的意见。我们公司的人事制度明确规定,一年内事假不得超过23个工作日,这个同事请假15天并没有违反公司的制度。汇报公司的制度后,总经理说制度不合理,请事假不能连续超过三天。
但站在员工的角度,谁家里还能没有个突发情况呢,不能因为请个事假就逼着员工离职吧,所以我是希望她能把家里的事情处理好再来安心工作,现在的问题是该怎样说服总经理,请大家帮支招。
徐渤bobo说:
哈喽,又是一个星期五,端午节小伙伴们都吃了什么好吃的好玩的?
我在大武汉和湖北仙桃度过了一个很有意义的端午节【在仙桃丢手机,在大武汉找网吧上网登录、找营业厅,找卖手机的地方,找人求助借电话却被人误认为是骗子,于是一个人在夜晚的江边一个人坐着委屈的吧嗒吧嗒掉眼泪。。。。必生难忘的经历有时间补发出来给你们看。。】
好吧,言归正传。
一、事件背景
事假,是员工由于个人原因而请的假,国家法律并没有相应的法规限制,而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度,所以各个公司也是有着各自的请假规定,五花八门,没有统一的标准。本案例中,公司规定,事假时间过长需要总经理审批,同时一年内事假不得超过23个工作日,这是大多数企业都正常规定的,并不突兀。
再看看员工的诉求,因为家里小孩生病,希望请假15天。咱们的HR一看,按章办事,又是这么一个原因,从理论上来说没有什么反对的理由,于是让此人走流程,万万没想到却激发了总经理对于制度的反应,不但不批,还把公司制度给否定了,“目前制度不合理,请事假不能连续超过三天。”
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2024-09-25 11:58
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