推荐《摔跤吧！爸爸》映射的职场制胜8项法则

作者借光网课更新于：2017-06-05 11:31 8481

曾经在课堂上给大家讲职场制胜法则这个话题，很多学员朋友认为是老生常谈，更像大叔说教，絮絮叨叨，难以入耳入心。

最近，在票房一路飘红的印度励志大片《摔跤吧！爸爸》中，翻江倒海般的正能量在每个观众心中激荡，摔跤场就是职场，职场也是摔跤场，有级别、有竞争、有智慧、有技能……这些让我重拾职场制胜法则这个话题，特书此文，与朋友们分享。

法则一：职业目标既要清晰更要具体

想拿世界摔跤冠军，这是一个清晰的目标，但不具体。

目标的具体化，更有利于计划的制定和行动的实施，要分为愿景目标、结果目标和行动目标，也要有时间、空间和对象三个维度的说明。

《摔跤吧！爸爸》中的爸爸珀尕，他的目标就是拿到世界级摔跤大赛金牌，自己这辈子即便实现不了，也要让儿孙一代实现，十几年、二十几年，这就是愿景目标，看未来，不是看几年，甚至要看几代。

然后爸爸珀尕把自己心中的愿景目标进行了结果性的阶段分解，先生个儿子出来，这是第一步。几年过去了，虽然没弄出一个儿子，但是他从女儿身上看到了摔跤冠军的基因和希望。由此可见，愿景目标不要轻言放弃，而阶段性的结果目标却可以适时、适势调整，目标的实现对象，也可以因时、因势调整。而调整后的结果目标也要有时间的具体化，比如爸爸珀尕跟老婆说给他一年时间，如果一年不成，他再言放弃。

行动目标是最基本的目标，它是需要每一天（注意用词是“每一天”）都需要实施的具体行动和每天都要努力达到的结果。行动目标最关键的要素就是对细节的关注，就像爸爸珀尕关注生儿子的各种秘方一样。所以，对于不同职业岗位的职场人士来说，为什么有的人非常的努力，起早贪黑，白加黑五加二地工作，但是就是不显成功呢？主要原因就是没有把握好每一步努力所需要的细节，就像爸爸珀尕的两个女儿，吉塔和巴比塔一样，从早起的时间、饮食、体能、技巧等诸多细节开始，日积月累，终成大才。影片从头至尾，细节无处不在，值得总结深思自省。

总之，目标要分为愿景目标、结果目标和行动目标，也要有时间、空间和对象三个维度的说明，行动目标要先弄清细节要求，然后做好“每一天”。

法则二：专注，心存希望，大脑和手脚都要专注

说起专注，当然不是新话题。但是很多人表现出来的，要么只是大脑中思想的专注，要么就是每天手脚不停的蛮干，主要就是“三mang”，盲目、忙碌、茫然。

爸爸珀尕对摔跤的专注达到了极致。即便他退役离开了赛场，仍然心存世界冠军的希望（不盲目）；他脑里想的是摔跤，每天他常去的也是摔跤场，他给观众的印象是目光睿智，举手投足沉稳镇定，是思想与行动的真正融合（不忙碌）；因为目标的远大，理想的超然，爸爸珀尕始终能找到内心的希望，手头再拮据，他也会拿出一些钱来奖励市井街边赛场上的获胜者（不茫然）。

总之，专注不是指只想一件事或只做一件事，而是在目标引领以及成功希望的持续激励下的大脑和手脚的有机融合。

法则三：职场中只有“骗子”和“疯子”才能制胜

只有“骗子”和“疯子”才能成功，这句话是好像是马云说的。无论谁说的，里面蕴含的道理值得我们玩味。

爸爸珀尕让两个女儿吉塔和巴比塔学习摔跤的做法，着实让镇里的人感到匪夷所思难以置信。职场中，这么做，很容易被称为“骗子”，这时你面对的不仅是被信任的缺失，更是从好到坏、从人到妖的判定。

爸爸珀尕每天对两个女儿的训练，严格严厉，话语不多，只有木棍加树条，毫无人情味，让我们猜疑这两个女儿是亲生的吗？当爸爸珀尕在别人婚礼现场抓到两个逃脱训练的女儿和侄子，并扇了侄子一耳光之后，现场的人说“他疯了”。职场中，当你每天都在坚持做“骗子”的事又不加以丝毫辩解的时候，你就会又多一个“疯子”的名号。

我只想问，这个世上每个人能容留“骗子”和“疯子”存在的心里面积有多大？所以，职场制胜的人不多，让我们想起了80/20法则。

法则四：真正的磨砺，是精神和肉体共同的煎熬

当你成为法则三中的“骗子”和“疯子”之后，你需要面对就是人们对骗子和疯子的非议、嘲讽甚至唾骂。“众口铄金，积毁销骨”，俗语说唾沫淹死人，面对这样的磨砺，你准备好了吗？“骗子”和“疯子”好当吗？我曾经做过一个测试，我问班上的学员：“假如未来的一项工作，能实现你的职业生涯目标，但是有三种情形需要面对，你选择哪一种？第一种：精神饱受打击，但是每天能保证好吃好穿好用，肉体能得到享受；第二种：正好相反，精神上得到高度评价和满足，荣誉感爆棚，但是饥寒交迫，衣衫褴褛；第三种：精神和肉体都饱受折磨。”现场举手选择第一、二种情形的累计超过了80%，选择第三种的寥寥无几。

总之，面对法则四之前，你需要先成为法则三中的“骗子”和“疯子”，否则我们可以有更多的选择，比如：选择父母留给我们的财富、选择他人给我们铺好的道路、选择诚信的透支、选择破罐子破摔、选择得过且过、选择行尸走肉……

法则五：职场处处皆贵人

对你好的是贵人，刻意为你提供帮助的是贵人，这是大多数人最自然的看法。其实那些折磨我们、刁难我们的人也是贵人，他们锻炼了我们的意志，坚定了我们的信念、刺激了我们的斗志，所以我们需要懂得感谢那些折磨我们的人。

刻意帮助我们的人是贵人，那些无意中给我们带来醒悟的人也是贵人。影片中，吉塔和巴比塔偷逃训练一天，去参加镇上一个女孩的婚礼。吉塔和巴比塔向那个结婚的女孩诉苦说爸爸珀尕如何残酷无情，像奴隶一样地对待他们，他们说：“也许上帝从来没有给其他孩子这样的父亲”，那个结婚的女孩却说：“我倒是希望上帝能给我这样一个父亲，这样的父亲会为我的未来考虑，否则，我的命运就是从一个女孩出生开始就与做饭打扫卫生、全身心的做家务，然后等他们成年，嫁给一个陌生的男人……”

这个结婚的女孩也是吉塔和巴比塔的贵人，其意自明，不多赘述。让我们静下心来思考，静下心来留意，去感恩职场中的贵人吧。

法则六：不但要有愿景目标，行动目标还要有高度

俗话说，站得高才能望的远。前面说的愿景目标，不是我们真正看到的，所以才称之为愿景，但是确是我们希望实现的。

要实现最终的愿景目标，就要不断努力攀登，最终真正地站在与目标相匹配的高处。同样，要求行动目标也必须有高度。影片中，爸爸珀尕要求女儿跟男孩进行摔跤比赛就是这个道理。

职场中，不要满眼看到的都是不如自己的人和事，要用积极的心态和眼光去看比自己更强做的更好的人和事。与高手对决，向高手学习，最终才能成为高手。

法则七：你可以没有一个冠军的爸爸，但是千万不要选择一个垃圾的教练

法则七这句话是我走出电影院发在微信朋友圈里的一句话。职场中我们强调“跟对人做对事”，遇到好领导和好同事固然是幸运的，但是有人的地方就有分歧，我们提倡团结协作，更提倡科学发展、和谐共处、互利共赢。企业与员工，管理者和属下，同样需要互利共赢。工作中，如果只是惟命是从，缺乏独立思考，员工不进谏，管理者不纳言，日积月累，企业和员工必然形成固步自封、缺乏活力，在当今新时代文明的市场竞争中必然招致败落。

我用了“垃圾”这个词，对这个词的解释每个人都会有所不同。但是处理方法可能大致相同，那就是恨之入骨坚决弃之。职场中，如果你认为自己遇到了一个“垃圾”领导，那么我不建议轻言弃之，因为“天下乌鸦一般黑”，可能你新换的领导还不如你曾经弃之的呢。最好的方法就是从其他渠道和角度找到你需要的“领导”，这个人可能是你的爸爸，也可能是你的老师，更有可能是你原来单位的老领导……也就是说，你选择了A不等于就放弃了B，选择的智慧，望大家深思。

有人经常问我，什么是好的领导？答案有很多，这不是本文的主题，但是我想说，对于每个人来说，好的领导首先一定是看好你的人，就像影片中爸爸珀尕看好女儿吉塔一样，每次父女相见，爸爸都称呼吉塔为“冠军！”，因为在爸爸的心目中，女儿就是冠军，他自始至终看好自己的女儿。