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这就是个返聘的问题了,作为HR你要考虑到当时该员工离职时的原因(不管说的真的假的,都要考虑),还有该员工在职期间对公司的忠诚度以及勤恳度,还有工作的效率,不能为了一味的完成指标,就囫囵吞枣,最终不合适,遭殃的还是HR自己。 如果一个员工会考虑回原来公司上班,一是公司开出的待遇满足了他,二是他也认同公司的企业文化以及经营模式。可以多方面了解,合适的话可以返聘,可以节约公司的招聘成本,特别是销售岗位的,不用再重新培训。
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