首先:每个单位都有自己的薪酬制度。符合岗位要求就可以对照相应的薪酬制度。 其次:留住一个人不单单是薪酬高低那么简单,包括周围的环境以及发展空间等等。 第三:有钱不是错,员工有钱,你应该感到自豪,没有部分人富起来,怎么能带动大家富起来啊。 第四:最近去招聘,看见不少单位的月薪酬是1770-2000元。我们单位对普工的标准是3000元一个月,五险一金,年终奖励月6000元, 比较下来我们的薪酬还是比较高的,所以每次招聘,摊位前都是长龙。我很无语,作为苏南经济比较发达的城市,给员工3000多就爆 满,无语啊。 第五:作为招聘的人,要海纳百川,多提升自己的业务修为,这个简单的问题都没有办法,我也无语。
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