首先，这个跟头疼员工还差很远，作为HR专员面对情况诸多仅此一个问题就难住了说明还是有待提升、有待磨炼的，多多接触不同人群多沟通吧。
其次，先不说这个人差不差钱先看看其求职的目的是什么，是否符合公司要求，我们好多这样的员工拆二代多来自附近城中村，大家比较容易沟通交流相处愉快，团队之间亲密无间，是一个非常不错的团队，后期也相对稳定离职率在控制范围内可以说比其他员工还要低。
再次，制度为一切要务及准则。无论缺钱还是不缺钱肯定有他的目的；
需要钱或者是想学东西无论哪个都是可以为我们所用的。
最后需要说明的是看其态度实在顽劣不堪尽可弃用，纵观水浒柴进享荣华而落草，再看三国张飞舍万金已资刘备。难道说他们不堪大用？咳咳当然有点远了扯得。物尽其力人尽其才不可单面看待。
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