我们考虑问题一定要抓主要矛盾,是不是土豪是我们决定是否录用的条件吗?当然不是。
一、在我看来,招聘员工要考察三个方面:人品、态度、能力
1、面试的过程中,要多角度考察员工,能力不是决定录用员工的最重要的因素,人品排第一,态度第二,能力第三。如果这个员工这三个方面都符合,是可以录用的。
2、根据马斯洛的需求层次理论,人在不同的阶段会有不同的需求,土豪员工虽然不差钱,但是他会有更加高层次的需求,所以说,不能一概而论,并不是所有的土豪员工都难管理,不能录用。
3、所以要深挖求职者的需求。
二、根据案例中的描述分析:
1、应聘者“广州有五套房了,只想学好技术”,这么有钱的一个人为什么要去学技术呢?他的更深层次的需求是什么呢?
之前有工作经验吗,为什么会离职呢,会不会因为不服管理呢?
广州的五套房子是怎么来的呢,靠做技术能挣五套房?
会不会是间谍?
会不会是撒谎吹牛?
是想学好技术自己开公司?这么多钱了还开什么公司啊
总之,找到他的更深层次的需求,
2、背景调查很重要
3、如果一个人要实现自我价值,得到认可,那么他的工资标准是一个很好的说明,年薪100万和年薪10万,当然工资越高,说明这个人的水平越高,价值越大。