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案例提要：
某大型企业因资金链断裂，股价断崖式暴跌，决定从事发当月起员工的社保和工资延缓发放。困难职工围攻人力资源部要求正常发放工资。现企业领导要求即时开除一个带头闹事的劳动者。人力资源部负责人该如何处理？
处理方案如下：
1、与财务沟通好预留出涉事员工尚未发放的工资；
2、人事经理出面单独与涉事员工谈话，指出其扰乱公司正常工作秩序等一系列违反企业规章制度的行为，通知员工公司宣布与之解除劳动关系，要求员工办理离职手续，并支付员工欠发的工资；
3、张贴辞退公告，说明辞退理由；
4、召开员工大会，讲清楚企业当前的难处，并承诺在一定期限之内一定将拖欠的工资和社保补发。告知员工公司当前正在采取的对策及未来发展的希望，给员工信心。
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