就我个人觉得,文职工作对于方案的写作方面,例如标点排版之类的,应该属于基础的必备技能。我也在见到别的人邮件、文件中出现很明显的但是不应该错的错误时觉得很奇怪,写出来的东西不检查不丢人的吗?基本素养不够,却怪领导太过要求完美,是不是应该要反省一下?领导要求完美对下属实际上反倒是一种提升,有自尊和上进的人不需要别人压着进步,甚至巴不得更加严格才好。只是就案例中来说,不讨论领导自身是否合格,我始终觉得如果面试前期进行了压力说明,严格筛选后不一定找不到合适的人员。当然如果是领导找碴,那另当别论。PS:真的确定新人是因为压力过大而不是薪资太低走人的吗?
赞同
收藏
评论
分享