最能吃苦的年龄，遇到拼命的自己

作者 james123 2017-06-09 15:19 904

内容来自 2017-06-09 打卡话题

　　我们公司是一家物业公司，最近又开始招聘行政文员了，月薪3000左右。
　　目前该岗位的很多工作都需要与老总直接对接，比如做标书、写通知、做会议纪要等，而老总又是一个四十多岁的完美主义型女强人，非常注意细节，例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会批评的很严厉。前面入职的几位小姑娘都是因为承受不了这种压力而离开的，现在这个岗位又要开始招人了，真的很头疼。
　　请教各位大神，完美主义型领导吓跑了多位下属，我该如何解决现状呢？

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我，经历过类似的情况。

案例中说完美主义型领导的行为我觉得不过分，如果这点要求就吓跑了多位下属，只能说这些下属的抗压能力太差了。
一、折磨过我的领导
刚毕业进入一家集团公司，公司领导比较多，当时新进来一位领导，主要负责新开发的项目，由于新项目未启动，为了节约成本，所以没有给他配置秘书。由于眼睛不太好使，所以一些需要用电脑打字之类的它总是找人帮忙。
有次他找到我，让我打印一份他手写的稿子，我想很简单嘛，按照他的稿子直接敲出来检查看看是否有错别字后就直接呈报给它，结果悲剧了：这个标点、这个语句、这个字体。。。。然后他就坐在我旁边，整个下午就在改这份稿件。
从那以后，我就怕它过来找我打东西，但是总是你越怕什么就越来什么，根据上次它改东西的习惯，我认真查看标点，语句等。呈上去的时候还是被说了，但是我特意留心它指出的问题，当时就想：难道我打份文件还打不好，总有点让这个老头子闭嘴。
就这样几经折磨，后来我拿出的文件它说的越来越少了，有得地方我也提出自己的意见，它也采纳。

可能由于这些经历，让我能在现在公司得到赏识，上级领导是典型的处女座，交给它的文件如果有问题都是要重做的，但是现在公司一些对外特别的政府的一些文件全部由我最后把关，用它的话说：你看了没问题那98%的没问题。

二、我折磨过的下属
我下属有人事专员，我设定每月要提交的表格，同时告知表格的填写的方式及这些表格的用处，我是用来干嘛的。
第一个月是适应期，提交上来的表格肯定不如人意，先让它自查，然后我修改当面耐心告知问题。
第二个月是改正期，这个月提交的表格一般还算可以，但是有些细节总是不那个完美，比如表头字体、页码等，我还是会耐心当面告知。
第三个月是考核期，经过前两个月，第三个月我就要看到我想要的成果，我可以允许有几个细节问题，毕竟人无完人，但是大的问题不能出错，否则那得挨说了

我坚信严师出高徒，在完美主义型的领导下磨练，成长的速度肯定比其他要快。试想在最能吃苦的年龄，遇到拼命的自己不是最完美的事情吗。

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