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2号人事部又添新功能了，服务商可以根据需要去核实候选人的教育经历、工作经历和身份信息并出具专业的调查报告。
当市场经济的大幕慢慢开启的时候，人力资源便随同其他生产要素一起在市场里开始流动，通过市场杠杆将人才向最需要的地方配置，很多沉淀的人才被重新激发，人才市场天天被招聘的和求职的挤爆，中国沿用了几十年的劳动工资管理和教育培训管理也渐渐被人力资源管理这个新兴专业所替代。
于是乎，为了找到一份称心的工作，假学历、假职称、假经历甚至假身份开始在人力资源市场泛滥，咱HR没分身术、没三头六臂、没火眼金睛，可领导不管这套，所以咱HR为识别真伪忙得焦头烂额却效果甚差。现在好了，有了专业的服务商替咱做背景调查，人家专业呀！人家路子宽啊！有专业人士的专业操作，有政府机构、咨询公司的合作，将鱼目从珍珠中剔除出去是分分钟的事，咱付了点小钱，省了大量的人力、物力且效果还客观公正，咱得高兴啊！
可就是把背景调查交给了服务商，咱也不是万事大吉！一来毕竟不是咱亲历亲为调查的，就自然不太清楚具体情况，一不小心放走个有真才实学就是差学历或职称的好人才，不也是咱的损失吗？二来如果是在原单位做领导的、特难缠的，在原单位拿个假证明，盖着大红印、骗若干好话是轻而易举的事，任谁来调查都是“挺好”，人家是在送神呢！还有市场经济在教育界、学术界的副作用，就是有真学历、有真职称的也不代表有真水平，因为那学历和职称的含金量实在太低。
所以，要想试出应聘者的真本事还得靠时间，所以试用期必不可少，不符合录用条件的该走还得走，一般员工的背景调查，可以简单点、可以自己去做，关键岗位员工的背景调查，该复杂还得复杂，可以交给服务商去做，其实猎头公司就是帮你把招聘和背景调查都做了，只是有时为了提高点成功率隐去了真实的东西。
不管怎样，咱必须为2号人事部点个大大的“赞”！颤抖吧，滥竽充数、自吹自擂的人！
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