你现在的问题是把培训当成治病还是吃饭?偶尔打打鸡血,喝喝鸡汤有益身心健康。问题是药不能当饭吃,容易过量导致中毒身亡。 对于学历层次较低的员工,培训的方式应该有所选择,实操对他们的实际工作可能更有帮助,类似于管理技能、心态、情绪管理等只会导致他们的反感,所以你老板的洗脑是对的,但是做得还不够,远远达不到要求。真正洗到员工心里很难,而且也不是能够通过培训来达成,而是全体员工的身体力行。 低学历员工同样是公司的宝贵财富,他们的需求不可忽视。如果能够从中选拔优秀的一线管理者,并对其进行集中培训更有利于发挥培训的作用,激发员工的工作积极性。
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