培训还是将就对象的

作者 wanqi200... 2017-06-12 11:15 321

内容来自 2017-06-12 打卡话题

　　本人在外工作多年，现在回老家在当地一家小有名气的民营家族企业负责培训工作。工作一段时间发现，目前公司的培训特点是：喊破喉咙、挤爆青筋、让人流泪、不离感恩。真正的干货、系统化思维，几乎完全没有，俗称洗脑式培训。
　　但是老板就喜欢这样，他认为员工学历层次太低（一般都是初中高中），洗脑就够了。而我觉得，员工最欠缺的是实操技能、管理技能，应该补足这些短板，因为这些短板已经事实上严重影响到日常工作的开展和人才培养。
　　请教各位大神，您是如何看待这种感恩、洗脑式的培训？对于我们这样的低学历员工，应该如何做好培训工作呢？

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我，没有经历过类似的情况。

又是操作层面与管理层面冲突，这个已经不是具体做事层面的，需要更高层的工作思路
1、与业务层面的管理者沟通，了解具体情况，汇总实操技能等培训的实际需求，上报高层
2、尽可能让业务部门管理层与总经理沟通，而不是HR来沟通
3、感恩、洗脑式的沟通方式，存在即合理，很难改变的

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2024-09-26 11:11

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wanqi2001

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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