我们都知道高工资、高效率、高效益的良性循环,先增加利润还是先提高工资,这个问题我觉得还不能简单来说,还得看公司的整体发展策略,选用哪种竞争策略。如果公司是有一定利润沉淀的,而目前员工薪资并不具备较强竞争性,或者公司还想要进一步提高而且有较大提升空间,当然还是先提高工资比较靠谱,这就是一个吸引策略,用较高的报酬吸引并保留高素质人才,达成业务水平的进一步提升,从而实现公司更高利润水平的达成。
相反,如果没有利润沉淀,但是又想提升业务,恐怕就需要在两者之间取得一个平衡点了,适当增加工资,可能会缓慢但是保持利润的增长,逐步实现一定的沉淀再雪球快速的发展,或者就这样慢慢稳定发展也未尝不可。
当然,如果没有利润沉淀,工资也不是完全没有竞争力,但想要迅速发展比较困难,也就是说外部威胁大于机会,那还是稳妥点先想办法提升利润,使企业稳妥的生存下去恐怕才是首位。