劳动合同证明你们是平等的契约关系
作者 索普
更新于:2017-06-13 07:58
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我在一家三线城市的小公司工作,由于经营不善,公司已经持续2年亏损,今年上半年情况仍未好转。为了降低公司的运营成本,从上个月开始,公司领导开始清理部分在岗人员,不给补偿,并且通过各种方式迫使员工主动离职。经过一个月的清理,大部分人员都提交了离职申请,但是仍有少部分员工,也不愿意主动辞职。现在公司想对这少部分员工进行平级调岗,比如把行政文员调到工程部做文员,薪酬不变,但员工也不同意。
请问各位大神,如果是平级调岗,薪资不变,需要征得员工同意吗?作为HR,面对公司的这种困境,我们能做点什么呢?
我在一家三线城市的小公司工作,由于经营不善,公司已经持续2年亏损,今年上半年情况仍未好转。为了降低公司的运营成本,从上个月开始,公司领导开始清理部分在岗人员,不给补偿,并且通过各种方式迫使员工主动离职。经过一个月的清理,大部分人员都提交了离职申请,但是仍有少部分员工,也不愿意主动辞职。现在公司想对这少部分员工进行平级调岗,比如把行政文员调到工程部做文员,薪酬不变,但员工也不同意。
请问各位大神,如果是平级调岗,薪资不变,需要征得员工同意吗?作为HR,面对公司的这种困境,我们能做点什么呢?
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我,经历过类似的情况。
看来今天话题里的老板又是一个精得跟猴一样的人,喜欢用降低工资、调整岗位等手法迫使员工主动离职,这样他就可以不付或少付经济补偿。对这样的老板,员工应该大声地说“不”。
从1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制到1982年劳动人事部发出《积极推行劳动合同制的通知》再到1986年国务院在国营企业中全面推行劳动合同制,从1994年国家颁布了劳动法到2007年国家颁布劳动合同法及若干次修正等为全员实行劳动合同制和规范劳动关系等提供了全面的、系统的法律基础,而所有法律法规都载明了劳动关系是用人单位和劳动者之间是一种合同关系,劳动合同实际是一份契约,而工作岗位无疑是劳动合同中不可或缺的要素之一,调整要素当然需要劳动者同意。
企业出现了困难,裁员是很多老板不二的选择,但我认为还是要按照国家法律法规的要求和程序进行,否则上了仲裁庭就是赔钱又丢脸。从积极的角度去看,企业更应该在此时为员工打打气、鼓鼓劲,让员工为企业多出主意多出贡献以帮助企业走出困境,否则真正离职的都是那些有真本领的人,尽给你留些老弱病残,你的企业就永无东山再起的日子了!当然了,如果老板够大气,可以将企业资产作为股份分些给员工充当工资,既减少了工资开支又让员工有了主人公意识,拧成一股绳向前走,即使输了咱不也拼搏过吗?
各家企业有各家企业的特征,没有什么招数是可以包治百病的,留住人心才是正道!
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