公司存在权责不清等问题,从你的描述可以看出,目前你的能力跟这个岗位是不匹配的,不匹配并不是贬低的意思,只是本身的定位不清造成你个人工作的不满和困惑。 首先,必须认清的一点是全公司就你一个人事出了事不找你找谁,找老板吗?在职责不清的情况下,谁找老板谈问题,谁就得负责去解决问题。所以建议只有一个要么忍,要么滚。俗话说野心是需要能力作为支撑,不管是继续留下来还是寻找新的机会,都需要提高你自身的专业水平,包括业务能力、抗压能力、沟通能力等等。 离开寻找一家管理正规的公司,对打基础的你是很有帮助的;如果选择继续在这家公司慢慢熬,只要公司业绩不错、发展势头良好,其实你在这里依旧有很大的发展空间,但是你就必须承认自己的不足,积极学习充电、提高自己,才能真正为领导分忧,体现自己的价值。 老板并不是对人力资源这块不够重视,起码口头上不敢这么说。因为企业目前所处的阶段重心仍在业务拓展方面,相应的人力资源部门在这块能发挥的作用你有没有想过?人才管理与培养,找一个合适的人可以解决很多的问题。企业文化与激励,士气是影响员工工作发挥的重要因素。制度流程与劳动风险,查缺补漏是关键。 以上仅是一只老鸟hr的分享感悟,姑且作为老人家的碎碎念听之吧。
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