掂量自我,审时度势
我目前在一个小公司里负责培训工作,行政管理专业毕业,已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室,除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳,为了减少人工成本,招聘和行政两位同事都被劝退了,现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历,现在又主要负责培训工作,也算是各个模块都比较熟悉吧,所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展,我感到很迷茫。
请教各位大神,面对这种情况,我该怎么办?部门所有人都被劝退,只剩我一个,要不要离职?
我目前在一个小公司里负责培训工作,行政管理专业毕业,已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室,除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳,为了减少人工成本,招聘和行政两位同事都被劝退了,现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历,现在又主要负责培训工作,也算是各个模块都比较熟悉吧,所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展,我感到很迷茫。
请教各位大神,面对这种情况,我该怎么办?部门所有人都被劝退,只剩我一个,要不要离职?
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我,经历过类似的情况。
楼主的话题不禁让我想起自己的两段类似的经历:
1、刚毕业到一个公司在某部门呆了一年半的时间后,部门人数上到负责人下到员工都全部换血,而我作为新负责人的师妹这层关系,留了下来并作为了部门的骨干力量,可是当时由于刚步入社会,抗压能力不够,一个人显然很难支撑起部门的工作,因此不久就在一次总经理需要的汇报材料准备上出了差错,并导致了比较严重的后果,可想而知后来我辞职了。
2、目前所在的公司又是这样的情况,直接上级和之前的副经理都走人了,现在留下我负责部门,另外从其他部门抽调了一位同事过来。当然我们公司是经历了一次大的调整,目前是到处一遍混乱,我也打算今早离开。
总结我的经验就是,在这种情况下要好好的自我评估,如果你认为凭你自己的力量可以突出重围,找到突破,那你可以坚持下来,否则真就没有坚持的必要了,还不如顺应时势,而且我遇到的这两种情况顺应时势的员工都是拿到了补偿金的,而我却分钱没有的走了啊。。
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2024-09-25 11:58
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