这种情况对于我来说,我分几个方面看; 一、公司的发展前景如果前景不好或者看到不到希望,则离职,与是否劝退他人无关; 二、如果公司有前景,但是暂时看不到希望,则给自己三个月的时间。如果工作量过大且一个人确实完不成,则向老板提出少裁一人。若工作量在自己能承受的范围内,则提出加薪,能力与薪资匹配。毕竟多承担一些工作,可以多学一项知识。并且以部门负责人的标准要求自己。 三、提升职场实力,再综合评估一下公司整体实力,等你具备了准部门负责人的能力之后,去或留,主动权就掌握在自己手上,而且也为下一份工作提供了更强有力的筹码,身价会随着能力水涨船高
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