监控员工合适吗?
作者 張军
2017-06-22 09:27
635
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
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我,没有经历过类似的情况。
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。
*这个员工为什么混日子打酱油呢?要分析原因,找到问题的症结所在。每个人都有缺点和优点,我们HR用人,就是扬长避短。
*公司有没有绩效考核,如果没有,要通过这件事,建立健全绩效考核机制。不要主观的认为这个人好与不好,让考核去证明。
结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
*对于职工能否胜任工作,是要有一定的考核标准的。(合法性)
*这种可和标准是基于大多数人能完成的基础上的。(合理性)
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
*在公司内部用于防盗而安装摄像设施是无可非议的,如果处于监督员工工作而安装,于情于理都不能让人信服。
*得人心者得天下,如果因此事,造成大家的抵触,工作效率就可想而知了。
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2024-09-25 11:58
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