做个HR，没有那么简单

作者黄伟老师 2017-06-26 16:05 917

内容来自 2017-06-29 打卡话题

　　我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？

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没那么简单

就能找个HR的事来干

尤其是在看过那么多的辛酸

总是不安只好逞强

谁谋杀了我的梦想

没那么简单

HR不是谁都能当

要是这样就,没有那么多人为找工作犯难

不爱这行，做多久都是白干

不管到底简不简单

感觉快乐就勇敢做下去

……

做个HR，没有那么简单

毕业就开始选择从事人力资源管理工作，弹指一挥间，算算也有十来年。作为一个非人力资源科班出身的职场小白，如何能做到HRD，我觉得，努力+坚持+平台缺一不可。

刚毕业，接触人事管理的入门工作，如统计考勤、接待应聘、去人才市场招聘、组织员工活动，这些看似没有技术含量的工作，却考验着一个人的耐心、细心、用心。做HR的人，必须是一个阳光开朗人，首先就决定了HR需要是一个什么性格的人？

一个HR，必须是一个自信、健谈、性格开朗外向的人，具有感召力和影响力。试想一个内向、寡言、不善表达和营造气氛的人，能做好HR吗？所以你要转行，先问问自己是否具备这些性格特质，否则你去做HR是一件让彼此都十分难受的事情。

做个HR，没有那么简单

转行之前，你要问下自己，是否沉得下心来，归零心态，去进行HR理论系统知识学习。人力从业十年，我一直如履薄冰，不敢丝毫懈怠。虽然我不是人力资源科班出身，但对人力资源知识的学习，有增无减。有人说，理论知识无用论，如果没有理论知识作为指导我们工作方法和依据，那你就是在乱弹琴，你做HR就是信口开河瞎扯淡。所以，今年，我终于有资格报人力一级，我积极的准备考试，为的就是继续沉淀我的人力理论、建立自己的人力管理认知体系。

世界上，没有容易的工作，也没有不好做工作的，关键的是合适的人，做合适的事。刘阿斗含着金钥匙出生，但终究做不了蜀国国君。多少半路转行的HR，历经多年，还是成绩寥寥。每个行业都有顶级人才，每个行业都有平民白丁。

当然，对于科班出身的HR，或许企业在招聘大学生时，因为专业对口，会比其他专业的大学生具有优势，但这个优势，还是建立在你综合素质之上。不是你是科班出生，就一定适合做人力资源，很多人读了大学四年，连本专业到底是做什么的，或许还没有搞清楚，或许自己压根就对这个专业不感兴趣呢。所以，我觉得科班出身具有一定的优势，但不是绝对。因为影响HR是否能做好，在于很多综合能力的叠加，比如专业知识、沟通协调、为人处事、领导力、个人魅力等，而专业知识只是基础，这个专业知识是可以通过后天补足的，但个人身上的特质，是先天具备的，后天需要长期系统的训练，才有可能有所改变。

我觉得，一个人要改变自己的职业规划，一定要慎重。天生我才必有用，你就是独一无二绝版的某某某，这个无可厚非。但人不能夜郎自大、也不可妄自菲薄。清醒的认识、理性的分析，才能帮助自己做好职业规划。现在社会，全才是不存在，专才才有出路。360行，你总要擅长于一行才行。

转行做HR，说容易也不容易，说不容易也容易。这要看人的特质，也要看你工作经历和阅历是否对HR的工作有帮助。没有入不了门槛的行业，只有你做的层次在什么高度的问题。有月薪3000的HR，有月薪10000的HRM，也有年薪百万的HRD。转行很容易，但你要成为这个行业的顶尖人物就不容易了。

做个HR，没有那么简单