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经过五节课的学习，对薪酬体系有一个整体的认识与了解，并结合公司实际的薪酬计算标准与2号人事部的EHR系统综合计算，整体感觉2号人事部的EHR系统具有很多便捷的功能，但是也存在一些不足，以下是对2号人事部的综合评价：
1.可以对新入职和离职员工进行统计，但是建议增加在职人员劳动合同到期续签提醒；
2.考勤统计很智能，可以整体计算员工的考勤；
3.针对社保公积金统计显得有些呆板了，建议增加每个城市的社保公积金比例自动显示功能；
4.薪资计算通过同步社保公积金及考勤很方便，但是建议统计员工银行卡号及开户行信息等功能，可以针对每月修改卡号人员进行特殊标注；
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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